为进一步拓宽公司中层管理人员选拔任用机制，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，激发干部职工奋勇争先，7月14日，广元金坤组织开展了2022年度中层管理岗位内部竞聘大会。广元金坤党支部书记、董事长、总经理邓伟，副总经理张科担任评委，对竞聘人员进行综合考评。 
为确保此次竞聘工作顺利进行，公司制定出高效、严密的竞聘方案，并提前进行宣传和动员。竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，纪检工作人员对竞聘过程进行全程监督，严格把关竞聘各环节纪律。本次竞聘采取“竞聘演讲”方式进行，侧重对竞聘人员的语言表达、逻辑思维、综合分析和业务水平等能力进行测评，评委根据竞聘人员演讲情况现场评分。 此次竞聘上岗，为公司干部职工提供了施展才华、公平参与竞争的平台，更重要的是，通过竞聘上岗实现了“能者上、庸者下”的选人目标，树立起“有为者有位、无为者无位”的用人导向，更好激发了员工的竞争意识和责任意识，从而持续优化公司人力资源配置，为公司改革发展遴选优秀人才。 |
